為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工考核管理工作，不斷提升教職工隊(duì)伍發(fā)展水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將2020年教職工年度及聘期考核有關(guān)工作事宜通知如下。
一、考核范圍
全民編制在職教職工,不包含附校人員，師資、技術(shù)博士后，人才派遣人員和編外人員。
二、考核組織
各單位成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位教職工年度及聘期考核工作的組織實(shí)施。各單位要高度重視考核工作，加強(qiáng)考核領(lǐng)導(dǎo)，按照客觀(guān)公正、民主公開(kāi)的原則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考核實(shí)施細(xì)則，增強(qiáng)考核工作的公開(kāi)度和透明度，實(shí)事求是地反映本單位教職工的工作實(shí)績(jī)，切實(shí)把考核工作落到實(shí)處。
三、年度考核
?。ㄒ唬┛己藘?nèi)容
考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)進(jìn)行考核，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況和履職能力。對(duì)專(zhuān)任教師考核要堅(jiān)持以德為先，始終把教師思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)擺在考核首位，突出立德樹(shù)人、人才培養(yǎng)核心地位，強(qiáng)化教學(xué)投入與教學(xué)質(zhì)量導(dǎo)向。對(duì)教師以外人員考核突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向、管理服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度。
?。ǘ┨顖?bào)流程
本次年度考核填報(bào)采用線(xiàn)上方式進(jìn)行，具體流程如下：
1．教職工個(gè)人登錄人力資源管理服務(wù)平臺(tái)，填寫(xiě)并提交打印年度考核表（操作方法見(jiàn)附件1）。
2．各單位組織開(kāi)展本單位教職工年度考核工作，確定考核結(jié)果，由人事秘書(shū)登錄人力資源管理服務(wù)平臺(tái)完成考核結(jié)果的報(bào)送，并打印考核結(jié)果匯總表（操作方法見(jiàn)附件2）。
3．人事處審核、匯總各單位報(bào)送的年度考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果完成后續(xù)崗位、工資調(diào)整等相關(guān)工作。
?。ㄈ┛己说却?br> 各類(lèi)人員年度考核結(jié)果均分4個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。優(yōu)秀等次人數(shù)不超過(guò)本單位相應(yīng)系列參加考核人員（師資、技術(shù)博士后，人才派遣人員和編外人員不納入計(jì)算基數(shù)）總數(shù)的20%，取小數(shù)點(diǎn)后一位。對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人選名單要在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間應(yīng)不少于3個(gè)工作日。合格及以下等次的比例不予限定。
具有以下情形之一者，不得確定為優(yōu)秀等次：本年度病假、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月；2020年入校且在校實(shí)際工作不足6個(gè)月。
受過(guò)黨紀(jì)行政處分的，須嚴(yán)格按照處分決定確定考核等次。
?。ㄋ模┛己私Y(jié)果應(yīng)用
年度考核結(jié)果是下一年度薪級(jí)工資晉升及合同續(xù)簽的依據(jù)，也是各單位年終績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的重要參考?？己私Y(jié)果為基本合格及以下等次者，由本單位領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)其教育引導(dǎo)，限期改進(jìn)。
四、聘期考核
各類(lèi)人員依據(jù)合同查閱聘期，合同期滿(mǎn)人員須在完成年度考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)合同約定的考核目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為：合格、不合格2個(gè)等次。教職工個(gè)人按人員類(lèi)別填寫(xiě)聘期考核表（附件3、4），聘期考核完成后由各單位人事秘書(shū)填寫(xiě)聘期考核匯總表（附件5）。
五、材料報(bào)送與時(shí)間安排
教職工個(gè)人《年度考核表》、《聘期考核表》、單位《年度考核結(jié)果匯總表》、《聘期考核結(jié)果匯總表》，4類(lèi)材料紙質(zhì)版須由單位負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章后，分類(lèi)排序，于2020年12月28日前送至人事處相關(guān)科室。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相關(guān)材料報(bào)送至師資科，《聘期考核結(jié)果匯總表》電子版須發(fā)送至[email protected]；管理職員與工勤人員的相關(guān)材料報(bào)送至綜合辦公室，《聘期考核結(jié)果匯總表》電子版發(fā)送至[email protected]。
六、相關(guān)要求
1．由于考核結(jié)果與下一年度薪級(jí)工資晉升掛鉤，請(qǐng)各單位務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)送，以免逾期受到影響。
2．“雙肩挑”人員由其受聘系列所在單位進(jìn)行考核。
3．因故不能參加年度考核人員，須由其所在單位出具情況說(shuō)明。
4．對(duì)于掛職鍛煉、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、派出借調(diào)以及執(zhí)行其他任務(wù)的人員，由我校各相關(guān)單位組織對(duì)其考核，具體考核結(jié)果可參考其所在外單位出具的意見(jiàn)。
七、聯(lián)系方式
1．教師和教師以外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核
負(fù)責(zé)科室：師資科（本部校區(qū)綜合辦公樓304室）
聯(lián) 系 人：王曉彤 劉思洋
聯(lián)系電話(huà)：85098029
2．職員和工勤技能人員考核
負(fù)責(zé)科室：綜合辦公室（本部校區(qū)綜合辦公樓302-1室）
聯(lián) 系 人：李凡 楊金輝
聯(lián)系電話(huà)：85099202
附件：1．
年度考核系統(tǒng)操作手冊(cè)-教職工個(gè)人.docx
2．年度考核系統(tǒng)操作手冊(cè)-人事秘書(shū).docx
3．教師聘期考核表.doc
4．教師以外人員聘期考核表.doc
5．![]()
聘期考核結(jié)果匯總表.xls
人事處
2020年12月16日
