各單位：
學(xué)?，F(xiàn)啟動(dòng)全校各類(lèi)人員2019年度及聘期個(gè)人履職情況考核工作，有關(guān)事宜通知如下。
一、考核原則
注重實(shí)績(jī)，實(shí)事求是；客觀(guān)公正，民主公開(kāi)。
二、考核范圍
全民編制在崗教職工（不包含附校人員，師資、技術(shù)博士后和人才派遣人員）。
三、工作安排
?。ㄒ唬┠甓瓤己?br> 1．依據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行考核辦法及各單位具體考核要求組織考核，教師填寫(xiě)《2019年度教師考核表》（附件1），教師以外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職員、工勤人員填寫(xiě)《2019年度教師以外人員考核表》（附件2）。由各單位組成考核小組具體實(shí)施，考核形式由各單位自定。本次年度考核結(jié)果的報(bào)送采用系統(tǒng)推送方式，需由各單位人事秘書(shū)登錄人力資源管理服務(wù)平臺(tái)完成報(bào)送（附件3），并在系統(tǒng)中按人員受聘系列分類(lèi)打印《年度考核結(jié)果匯總表》?！赌甓瓤己吮怼?、《年度考核結(jié)果匯總表》紙質(zhì)版由單位負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章后，報(bào)送至人事處。
2．教師、教師以外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的考核結(jié)果分為合格、不合格2檔。職員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3檔；其中，各單位優(yōu)秀職員比例不超過(guò)本單位在崗職員總數(shù)的20%，取小數(shù)點(diǎn)后一位，四舍五入（人才派遣人員不納入計(jì)算基數(shù)），合格、不合格人員比例不予限定。
?。ǘ┢钙诳己?br> 各類(lèi)人員依據(jù)合同查閱聘期，期滿(mǎn)人員需在完成年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行聘期考核，并按人員類(lèi)別填寫(xiě)聘期考核表、聘期考核匯總表（附件4、5、6）?！镀钙诳己吮怼?、《聘期考核結(jié)果匯總表》紙質(zhì)版由單位負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章后，報(bào)送至人事處。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員《聘期考核表》、《聘期考核結(jié)果匯總表》電子版需發(fā)送至[email protected]；管理職員與工勤人員發(fā)送至[email protected]。
四、相關(guān)要求
1．請(qǐng)各單位按照要求認(rèn)真組織做好考核工作，并于12月16日（星期一）前完成各類(lèi)人員考核。年度考核結(jié)果與下一年度薪級(jí)工資晉升掛鉤，請(qǐng)各單位務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)送，以免逾期受到影響。
2．《年度/聘期考核匯總表》按人員受聘系列分類(lèi)打印，個(gè)人考核表排放順序需與考核結(jié)果匯總表中序號(hào)保持一致。
3．“雙肩挑”人員由其受聘系列所在單位進(jìn)行考核。
五、聯(lián)系方式
1．教師和教師以外其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核
負(fù)責(zé)科室：師資科（本部校區(qū)綜合辦公樓304室）
聯(lián) 系 人：王曉彤 劉思洋
聯(lián)系電話(huà)：85098029
2．職員和工勤技能人員考核
負(fù)責(zé)科室：綜合辦公室（本部校區(qū)綜合辦公樓302-1室）
聯(lián) 系 人：王璐環(huán) 楊金輝
聯(lián)系電話(huà)：85099202
附件:1．
2019年度教師考核表.doc
2．2019年度教師以外人員考核表.doc
3．人力資源管理服務(wù)平臺(tái)考核結(jié)果報(bào)送指南.docx
4．2019年度教師聘期考核表.doc
5．2019年度教師以外人員聘期考核表.doc
6．![]()
聘期考核結(jié)果匯總表.xls
人事處
2019年11月26日
